視能訓練士は、目の検査や治療を行う専門職です。
視力や眼科の健康を守る重要な仕事ですが「視能訓練士はやめとけ」と言われることも少なくありません。
この記事では、視能訓練士を選ぶ際の注意点や就職のメリットを紹介します。
また後悔しないための対策についても詳しく解説！
これから視能訓練士なるか迷っている方は、将来のキャリア選択に役立てていただければ幸いです。
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Contents
「視能訓練士はやめとけ」と言われる理由7つ
まずは、「視能訓練士はやめとけ」と言われる理由を7つ紹介します。
- 就職先・転職先の選択肢があまり多くない
- 比較的認知度が低い
- 圧倒的に女性が多い為、男性はきつい
- 女社会の上下関係が激しい職場が多い
- 離職率が高く、人手不足の職場が多い
- 仕事量と給料が見合っていない
- 業務独占でない為、求められる場面があまりない
就職先・転職先の選択肢があまり多くない
視能訓練士の就職先は、主に眼科クリニックや病院に限られています。
実際、視能訓練士の大半が病院採用となっています。
求人の数は少なく、特に地方ではさらに選択肢が狭まります。
また、大都市圏では求人があっても競争が激しく、自分の希望する職場に就職するのが難しいことがあります。
視能訓練士の資格は他の医療職と比較して転職が難しいことも一因です。
将来のキャリアパスを考えると、他の医療資格や関連スキルを併せて取得することが有利です。
比較的認知度が低い
視能訓練士という職業は、一般的にあまり知られていません。
例えば、医師や看護師などと比べると、視能訓練士の存在を知っている人は少ないです。
大阪医療福祉専門学校の認知度調査では、視能訓練士の認知度は低い結果となっています。
「無回答除く290名(男性156名，女性134名)中10名が視能訓練士を知っていると回答し，他の医療専門職に比べ認知度も非常に低いということが分かった．」
引用元：大阪医療福祉専門学校
視能訓練士として働いていることを説明する機会が多く、自分の職業の重要性や役割を理解してもらうのが難しいことがあります。
認知度の低さは就職活動にも影響を与えます。
視能訓練士の求人情報が少なく、情報収集が困難であるため、自分に合った職場を見つけるのが難しいことがあります。
このような認知度の低さを克服するためには、自分自身で視能訓練士の役割や重要性を広める努力が必要です。
圧倒的に女性が多い為、男性はきつい
視能訓練士の職場では、圧倒的に女性が多いのが現状です。
男性視能訓練士は少数派となり、職場で孤立感を感じることがあります。
また、女性が多い職場では、女性特有のコミュニケーションや価値観が支配的となるため、男性にとって居心地が悪いと感じることがあるかもしれません。
このような状況を克服するためには、職場内でのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことが重要です。
視能訓練士を目指す男性は、このような現実を理解し、自分なりの対策を講じることが大切です。
女社会の上下関係が激しい職場が多い
視能訓練士の職場では、女性が多数を占めることから、女社会の独特な上下関係が存在することがあります。
この上下関係は、職場の雰囲気や人間関係に大きな影響を与えることがあります。
例えば、先輩・後輩関係が厳しく、上下関係に敏感な環境では、新人がストレスを感じやすいです。
このような環境では、仕事の進め方や意見の出し方に気を使わなければならず、精神的な負担が増すことがあります。
その為、職場内でのオープンなコミュニケーションを意識し、風通しの良い環境を作ることが重要です。
視能訓練士を目指す方は、こうした現実を理解し、自分に合った対策を講じることが求められます。
離職率が高く、人手不足の職場が多い
視能訓練士の離職率は比較的高いとされています。
理由の一つは、労働環境の厳しさです。
長時間勤務などが多く、特に繁忙期にはストレスが増します。
実際、視能訓練士では6割以上が一度は転職しています。
視能訓練士の資格を持つ人材が不足しているため、常に人手不足の状態が続いています。
このような状況では、一人あたりの業務量が増え、さらに負担が大きくなります。
新しく入職した人がすぐに辞めてしまうと、残されたスタッフの負担がさらに増し、悪循環に陥ることが多いです。
視能訓練士を目指す方は、事前に職場の労働環境についてしっかりと調査し、自分に合った職場を選ぶことが重要です。
仕事量と給料が見合っていない
視能訓練士の給与は、他の医療職と比較して低いことが多いです。
特に初任給や昇給のペースが遅いと感じる人が多いです。
視能訓練士の業務内容は一般的に以下のようになっています。
- 写真撮影（前眼部、眼底写真など）
- デジタル画像撮影
- 視力検査やコンタクトレンズ検査
- 手術室間接業務（斜視手術の眼位検査など）
- 検診や健康診査業務
- 医療請求業務 など
仕事に対するモチベーションが低下し、離職の原因となることがあります。
視能訓練士の業務は専門性が高く、責任も重いため、その負担に見合った報酬が必要です。
しかし、現実には報酬が少ないため、不満を感じる人が多いのです。
視能訓練士を目指す方は、事前に給与体系や労働条件についてよく確認し、自分の希望に合った職場を選ぶことが大切です。
業務独占でない為、求められる場面があまりない
視能訓練士の業務は、必ずしも視能訓練士だけが行えるわけではありません。
これは「業務独占」と呼ばれる制度がないためです。
例えば、眼科医や看護師などが視能訓練士の業務を代行することができます。
そのため、視能訓練士が必要とされる場面が限られ、求人が少ない原因となっています。
また、視能訓練士の業務範囲が狭いため、他の職種との連携が必要となり、自分の仕事が限定されてしまうこともあります。
これを解決するためには、視能訓練士の専門性を高めることが重要です。
視能訓練士を目指す方は、自分のスキルを磨き、専門性を高める努力を怠らないことが重要です。
視能訓練士の資格を取得するメリット
次に、視能訓練士の資格を取得するメリットを紹介します。
- 訓練を通してやりがいを感じやすい
- 資格取得の難易度が低い
- 夜勤や土日出勤がない
- 女性にとっては働きやすい
- 将来的には需要が高い可能性がある
訓練を通してやりがいを感じやすい
視能訓練士は、目の健康を守るために重要な役割を果たしています。
患者さんの視力を回復させたり、視覚機能を改善するための訓練を行うことで、直接的な成果を感じることができます。
例えば、視力が低下した子どもが訓練を受けて視力が回復し、日常生活が楽になる姿を見ると大きなやりがいを感じるでしょう。
また、患者さんやその家族から感謝の言葉をもらうことも多く、仕事に対するモチベーションが高まります。
視能訓練士としての専門知識と技術を活かして、患者さんの生活の質を向上させることができるため、自己成長を感じながら働ける職業です。
資格取得の難易度が低い
視能訓練士の資格は、他の医療職と比べて取得の難易度が比較的低いとされています。
学費も他の医療系の学部に比べて比較的安価であり、経済的な負担も少ないです。
また、資格取得後の試験も、しっかりと勉強すれば合格率が高いです。
実際、令和6年２月15日の国家試験の合格率は95.2%と非常に高いです。
| 出願者数 | 受験者数 | 合格者数 | 合格率 | |
|---|---|---|---|---|
| 全体 | 1,011人 | 976人 | 929人 | 95.2% |
| （うち新卒者） | 929人 | 895人 | 875人 | 97.8% |
視能訓練士は、医療分野で働きたいけれど長期間の学習が難しい人にとって、魅力的な選択肢となります。
夜勤や土日出勤がない
視能訓練士の多くの職場では、夜勤や土日出勤がほとんどありません。
これは、眼科診療が基本的に日中に行われるためです。
そのため、規則正しい生活リズムを保つことができ、プライベートの時間も確保しやすいです。
特に、家庭を持っている人や、趣味や習い事を楽しみたい人にとって、働きやすい環境です。
また、急な呼び出しや夜勤がないため、ストレスも比較的少なく済みます。
視能訓練士の職場環境は、ワークライフバランスを重視する現代の働き方に合致しています。
女性にとっては働きやすい
視能訓練士の職場は、女性が多数を占めています。
そのため、女性が働きやすい環境が整っていることが多いです。
例えば、以下のような出産時の福利厚生が充実している職場が多く、出産や子育てをしながら働き続けることができます。
- 育児休暇
- 産休制度など…
女性同士の理解が深まりやすく、仕事と家庭の両立がしやすいです。
さらに、視能訓練士の仕事は、体力的な負担が比較的少ないため、長期間働き続けることが可能です。
女性がキャリアを築きやすい職場環境は、視能訓練士の大きなメリットの一つです。
将来的には需要が高い可能性がある
視能訓練士の需要は、将来的に高まる可能性があります。
日本の高齢化が進む中で、眼科医療の需要も増加しています。
特に、高齢者の視力低下や眼疾患の治療には、視能訓練士の専門知識と技術が必要です。
また、子どもの視力低下や視覚障害の予防にも、視能訓練士の役割が重要です。
このように、幅広い年齢層の患者に対応できる視能訓練士の需要は、今後も増えることが予想されます。
視能訓練士としてのキャリアを築くことで、安定した職業生活を送ることができるでしょう。
視能訓練士で後悔しない為に行うべき対策
最後に、視能訓練士で後悔しない為に行うべき対策を紹介します。
- 就職相談サービスで視能訓練士の現状・年収を探る
- 既に働いている知人から話を聞く(いる場合)
- 様々な職場の視能訓練士を見学
- SNSや質問サイトで視能訓練士のユーザーに相談
就職相談サービスで視能訓練士の現状・年収を探る
視能訓練士として後悔しないためには、まず現状や年収について正確な情報を集めることが大切です。
就職相談サービスやキャリアカウンセリングを利用すると、最新の求人情報や業界の動向を知ることができます。
実際、入社前後のギャップを感じているという方は非常に多いです。
サービスを利用することで、どの地域で視能訓練士の需要が高いのか、平均年収はどれくらいなのかを具体的に教えてもらえます。
また、自分の希望する働き方に合った職場を見つけるためのアドバイスも受けられます。
視能訓練士の資格を取る前に、こうした情報を集めておくことで、後悔するリスクを減らすことができます。
このようなサービスを活用して、自分に最適な職場を見つける努力をしましょう。
おすすめの転職支援サービスは以下記事をご参考ください！
既に働いている知人から話を聞く（いる場合）
視能訓練士として働いている知人がいる場合、その人から直接話を聞くのは非常に有益です。
働いている知人から話を聞くことで以下のような生の声を聞くことができます。
- 実際の職場の雰囲気
- 具体的な業務内容
- 仕事のやりがいや苦労など…
どのようなスキルが求められるのか、どのような点で苦労しているのかなど、実体験に基づくアドバイスを得ることができます。
また、職場の人間関係や働きやすさについても詳しく聞くことができるため、自分に合った職場を見つける手助けになります。
知人がいない場合でも、同じ学校を卒業した先輩や、インターンシップで知り合った人など、幅広い人脈を活用して情報収集を行いましょう。
様々な職場の視能訓練士を見学
視能訓練士として後悔しないためには、実際に様々な職場を見学することが重要です。
見学を通じて、職場の雰囲気や業務内容を直接確認できます。
例えば、以下のようなそれぞれの職場でどのような業務が行われているのかを見ることで、自分に合った職場を見つける手助けになります。
- 病院
- クリニック
- リハビリ施設
- 教育機関など…
見学先のスタッフと話すことで、リアルな現場の状況を知ることができます。
見学を希望する場合は、事前にアポイントを取っておくとスムーズです。
視能訓練士の資格を取る前に、できるだけ多くの職場を見学し、現場のリアルを理解しておくことが大切です。
SNSや質問サイトで視能訓練士のユーザーに相談
視能訓練士として働いている人に相談するためには、SNSや質問サイトを活用するのも一つの方法です。
例えば、XやFacebookの専門コミュニティに参加し、現役の視能訓練士と交流することができます。
また、質問サイトや掲示板で具体的な質問を投げかけると、多くの人からアドバイスや経験談を聞くことができます。
特に、自分と同じような状況の人や、似たような悩みを抱えている人の意見は参考になるでしょう。
ただし、インターネット上の情報は必ずしも正確とは限らないため、複数の情報源を確認し、慎重に判断することが重要です。
視能訓練士を目指す方は、これらの方法を活用して、リアルな情報を収集し、後悔しないための準備をしっかりと行いましょう。
視能訓練士で後悔したくないなら、しっかり現状を探っておこう！
視能訓練士は、やりがいのある仕事ですが、就職先の選択肢が限られ、働く環境が厳しいこともあります。
そのため、視能訓練士を目指す前に、現状をよく調べることが重要です。
就職相談サービスや知人からの情報収集、職場見学、SNSや質問サイトの活用など、様々な方法でリアルな情報を得ることが大切です。
資格を取得するメリットも多いですが、自分に合った職場を見つけるための準備を怠らずに行いましょう。
これにより、視能訓練士としてのキャリアを成功させ、後悔しない選択ができるでしょう。
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